金龙耀岁，华章日新。回首2023，我们履践致远、踔厉笃行，用奋斗和汗水交出满意答卷；展望2024，我们以“龙”的气魄，铸就律魂，共同迈向高质量发展的新律途！

2024年1月27日，主题为“志之所趋 无远弗届”的浙江利群律师事务所2023年度工作总结暨2024年迎新年会在本所学术报告厅圆满举办。90多名利群家人齐聚一堂，共襄盛会。本次大会由律所副主任、高级合伙人冯懿律师主持。

主持人冯懿律师

一、新同事入职介绍

因热爱而汇聚，因道合而同行。在新同事入职介绍环节中，章佳瑶、阮建伟、闫文慧、项新云、阮晨茜、项天歌纷纷上台各抒其韵，分享自己加入利群的经历和感受，畅谈自己的职业目标，希望今后能够有更多机会与律所同仁共同学习交流，充分利用利群的资源和平台，提升业务能力，实现更好的发展。

二、律师代表发言

实习律师代表郑米禾发言，她简要汇报了过去一年的工作概况，分享了加入利群所后的成长与收获，以及在工作中感受到的关爱和温馨瞬间，还分享了自身工作能高效完成的“时间、信息、沟通、社交、健康”五个管理。最后，对律所及律所同仁表示感谢和祝福。

实习律师郑米禾

何贤超律师结合自身的成长经历和执业经验道出了青年律师在成长中存在的普适性问题，并提出了突破成长困境的解决办法。他表示在执业过程中要有敢于面对并克服困难的勇气，学会合作共赢，坚持走专业化道路，提升自身的专业能力、谈判能力及解决能力，才能在执业中快速成长，获得更多案源的机会。

何贤超律师

知识产权与反不正当竞争业务部主任钟瑶瑶律师以“深耕自己才是最好的破圈”为题，思路清晰明确，层层剖析何为专业部门，为何要去做专业部门，并分析专业与部门的本质联系，由此引入知识产权部门的工作亮点与做法，整合内外资源，强化内部资源融合与共享，持续深耕专业、深耕团队与个人。

钟瑶瑶律师

三、合伙人晋升仪式

何良雄律师将《醒世诗》里的“静坐常思己过，闲谈莫论人非”作为自己的人生名言，他坦言为人要常思己过，莫论人非，精妙地将自己的处世之道与工作生活融会贯通，低调为人，高调干事。他表示，律师要以业务为核心，持续学习，提高理论研究水平，探索新的业务模式，以求得长足发展。

何良雄律师

新晋高级合伙人叶萍律师回首自己的执业经历，表示自己执业以来虽然会面对诸多的低谷与迷茫，仍然保持对未来的期许和对事业的憧憬，从未轻言放弃。“ ‘穷则变、变则通、通则久’，律师的成长是变化频率较高的成长。”叶律师阐释了“变”的辩证思维，表示全新的一年要归零过去的成绩，迎接崭新的自己。

叶萍律师

四、表彰颁奖

五、党支部年度工作总结

2023年是我们攻坚克难、砥砺前行的一年，在中国经济进入低速增长的背景下，我们始终保持积极的心态，加强内修，迎难而上。这一年，我们在建设“强势专业化”区域综合性强所的道路上勇于探索，秉持工匠精神，淬炼专业品质，在多个传统及新兴领域取得了丰硕成果，得到了广大客户的信任和好评，也得到了主管部门和有关单位的肯定与支持。

总结过去

一、注重党建创新，拓宽红色“新高地”。利群党支部秉承党建所建“双轮驱动”的发展理念，以党建引领所建、以党务强业务为抓手，思想上，保持政治站位高度一致；行动上，树立正确大局服务意识，切实发挥律所党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

二、强化专业建设，栽种育才“梧桐树”。专业的服务能力永远是一名优秀律师的底色，专业化始终是利群的立所之本和持续努力的方向。2023年，利群持续推进专业化建设，整合全所专业资源，充分发挥业务指导、专业研究等职能，积极促进所内律师的跨专业合作，推动律所专业体系的纵向深耕和横向联动。

三、擦亮公益品牌，打好法治“爱心牌”。从情系民生民情到关爱困难群体，从菁菁校园到社会经济生活，利群律师始终坚守在公益法律服务第一线，积极开展法律援助工作、普法宣讲、捐资助学等各种形式的公益活动，努力践行律师的社会职责。

四、推动律所建设，筑牢发展“温馨巢”。一是人文之火，凝聚精深力量，打造独具特色的利群文化；二是智慧之火，试炼如炬初心，利群律师躬身实践，积极贡献发展智慧；三是发展之火，激扬管理斗志。律所不仅在创收规模持续保持领先，人员规模和人员质量也得以提升。

一、坚持党建工作的引领地位，加强党建与所建的融合工作。一是继续发挥利群党支部战斗堡垒作用，完善律所决策机制，发扬利群党建“五群”工作法，把党的先进性融入事务所文化，让优秀的党员律师发挥领头羊的积极作用；二是推动工会、妇联等律所的群团组织活动开展，丰富律所全体同事的文化精神生活。

二、筑牢业务发展的中心工作，持续推进“强势专业化”的强所目标。一是围绕业务发展的中心工作，全力做好业务拓展支持；二是不断推进专业化建设，持续强化专业服务能力。

三、提升规范化以及行政后勤等保障工作，为律所发展提供基础支持。一是继续推进律所规范化建设；二是全面做好各项后勤保障服务工作 。

四、做好人才引进和培养工作，为律所的长远发展提供后续保障。一是做好青年律师的培训与培养；二是适当鼓励和支持优秀律师进行系统化的学习培训；三是加大对优秀人才的引进力度；四是针对实习律师、实习生分别制定系统化的培训机制；五是规划和组织校招工作。