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律师信箱

作者:     2016-12-27

甲某来信咨询:甲某在乙公司已连续工作了十二年,双方签订的书面劳动合同在一年前就已到期,但是乙公司至今没有与甲某续订书面劳动合同。甲某问:他是否有权要求订立无固定期限劳动合同?如果乙公司不与他订立,那么乙公司有无法律责任?
  问题解答:甲某所提的问题,主要涉及劳动法上的无固定期限劳动合同制度。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。我国早在自1995年1月1日起施行的《劳动法》中就明确规定,“劳动合同的期限包括无固定期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”(《劳动法》第20条)。由于《劳动法》没有明确相关的法律责任,用人单位往往拒绝同劳动者签定无固定期限劳动合同。而自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》,对无固定期限劳动合同制度进行了完善。
    根据甲某反映的情况,甲某有权要求订立无固定期限劳动合同。除了上述《劳动法》的规定,《劳动合同法》第14条规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同”。甲某在乙公司已连续工作了十二年,当然有权要求订立无固定期限劳动合同。
  乙公司依法应当与甲某订立无固定期限劳动合同。乙公司如不与甲某订立的,那么将承担以下法律责任:
  首先,根据《劳动合同法》第14条之规定,“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。由于乙公司没有在劳动合同到期后满一年的时间内,与甲某续订劳动合同。因此,即使乙公司不与甲某订立无固定期限劳动合同,也可依法认定甲某与乙公司已经订立了无固定期限劳动合同。
  其次,根据《劳动合同法》第82条之规定,“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。乙公司将承担依法支付甲某二倍工资的责任。