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卷首语--注重文化建设,实现律师事务所和谐发展

作者:     2016-12-27

    胡锦涛总书记在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告上指出要推动“社会主义文化大发展大繁荣,建设和谐文化,培育文明风尚。”将“文化”的概念引入法律领域,不仅赋予了律师工作丰富有趣的内容,还使人们的研究充满了激情和活力,以至使人们对此问题的辩论也具有了新的意义。什么是律师文化?律师文化,顾名思义是律师的文化,它应包括律师个体的文化,律师事务所集体的文化、律师协会团体的文化。……律师文化具体表现在律师的个人气质、人格魅力、道德水准、精神风貌、执业水平、社会责任、律师事务所(律师协会)的服务标识、管理规范、丰富多彩的文化生活等。
    律师事务所是律师执业的机构,是形成律师文化的主阵地。应大力加强律师事务所文化方面的建设,可以讲,一个律师事务所文化氛围好坏对律师行为有着潜移默化的影响。而律师事务所的管理者在文化建设中起主导作用。作为决策者,管理者不仅要高瞻远瞩,深刻洞察市场和环境,准确把握所情和人心,为律师事务所制定高远的发展目标,用文化引领激励大家,而且要进行自我思想解放,更新阻碍律师事务所发展的过时观念。律师事务所的文化建设是一项系统而细致的工程。律师事务所文化建设的内核——人本文化即是处理好人与人之间的关系,以人为本。律师事务所文化建设必须将内部的人本文化体现到律师事务所的社会现象和法律服务中,这就是律师文化建设的最终承载者——品牌文化。品牌文化应以提高服务质量为目标,提升法律服务的执业形象。如:注重仪表,穿着工作装,有品位,重礼仪,讲普通话,终身学习等。这些要求应作为事务所的一些内部制度来规范,并作为执业工作的要求和考核的指标。
    综上所述,只有做好律师事务所文化建设工作,律师事务所才会具有强烈的凝聚力,才能拥有一支充满事业心的团队,律师们才可能充满激情和梦想,从而实现律师事务所的和谐发展。